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延伸拓展
详情介绍：虽然政府为推行适岗培训，制定了一系列的标准和要求，但是，仍然有不少企业没有取得预想的成果，反而引发了一系列困难和矛盾。培训，最核心的是内容，内容是否和员工的工作场景相匹配，与员工发展相契合，这是适岗培训的关键，匹配的内容是员工学习的动力源泉。“什么是好的内容？普通职场人学习的规律是知识离工作场景越近的内容，员工学习价值越大，学习热情越高。那什么是离员工工作场景近的知识呢？首先是企业内部岗位的标杆经验，其次是同行的经验，最远的就是通用知识了，适岗培训企业的培训内容，就是企业自身经验知识。”“一切以申领补贴而开展的适岗培训，都是近视眼”，“适岗培训一定要回归培训的本质，相信每一个员工都是希望把工作做得更好，培训就是好的内容促使员工技能提升，才能促进企业业务发展，补贴只是锦上添花的事情，这样一来，就不愁员工不爱学，也不用逼着员工学习”。企业内部标杆经验课程就是好的培训内容，员工看了就想学，学了就能用，用了就能提升工作效率，这才是适岗培训的最终目的。
3.深圳华文网教育科技有限公司的华文网广州适岗补贴、适岗培训平台一直受到广大客户的好评与信赖。严格实施质量体系管理，切实把好产品质量关。树立“”的服务理念，开拓进取，提高产品质量是我们的不懈追求。想要了解更多信息，请访问官网：www.huawenwang.com
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资讯来源：华文网
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