首先,从公司的组织结构来看,人力资源部是为维持公司的运作而设立的部门。其工作范围不仅是招聘员工,还包括其他工作,如工资福利、办理员工社保、报销各类保险、处理员工劳动争议等。
其次,从招聘成本的角度来看,企业招聘一般从以下几个渠道完成:
1、招聘网站
目前,大多数人选择在各大招聘网站求职。常见的网站有58、智联等,但4天发布招聘信息要1400元。智联采用的是提神法,一次提神5元,**提神20-30元。一个普通岗位的平均成本是1500-2200元,这还不算人工成本。但效果相对较好。人才市场
2、人才招聘市场
用人单位需租用招聘摊位,一般600元左右。员工的交通成本,以及雇主在招聘上花费的时间和精力。按照正常的计算,一次公平招聘的成本大概在1500元左右。但是现在人才市场的应聘者很少,招聘效果也不理想。校园招聘
3、校园招聘
校园招聘是季节性的,一年只有两次。由于缺乏工作经验,未来的岗位培训成本对校园考生来说很高。而且,很多学生因为刚刚进入社会,对自己的岗位并不清楚,工作的流动性也可能很大。
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