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立群职业培训学校区分人管师的职称与等级 |
| 时间：2021-04-13 类别： 其它资讯 |
自企业人力资源管理师退出国家职业资格目录的消息后，人力资源管理师职称考试逐渐受到从业者学习提升和考证人士的偏爱。但，立群职业学校发现很多人误认为人力资源管理师改革成了人力资源管理师职称考试，其实这两个是不同的证书。那么这两个证书哪个更好考，哪个证书的含金量更高呢？
对人力资源管理师和人力资源管理师职称，存在的疑问，立群职业培训学校整理了相关的资料，解答相关的疑问。 人力资源管理师改革方向是从国家职业资格考试改革成了国家职业技能等级认证，组织考试和颁发证书的单位从人社部变成了由人社部监管的社会评价机构。但是证书的作用和效力不变，证书的查询网址仍然是国家职业资格工作网，而且报考条件、考试内容、考试形式、考场监管力度等都是采用的国家职业资格考试的标准，甚至更加严格，因此证书的含金量也没有什么变化。 人力资源管理师等级： 一级人力资源管理师：取得二级人力资源管理师证书+4年工作经验；二级人力资源管理师：1、取得三级人力资源管理师证书+5年工作经验，2、取得相关专业本科学历+三级人力资源管理师证书+3年工作经验，3、取得相关专业硕士学历+三级人力资源管理师证书+2年工作经验，4、取得相关专业博士及以上学历；三级人力资源管理师：1、取得四级人力资源管理师证书+4年工作经验，2、取得相关专业本科学历+四级人力资源管理师证书+1年工作经验，3、取得相关专业大专学历+四级人力资源管理师证书+2年工作经验，4、取得相关专业硕士及以上学历；四级人力资源管理师：1、有4年工作经验，2、相关专业在校大学生（相关专业是指：工商企业管理、人力资源管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等）。 人力资源管理师职称是经济领域一个以考代评的职称，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。自2020年起，人力资源管理师职称分为初级、中级、**三个级别，在全国范围内实行统一考试。 人力资源管理师职称等级： 助理人力资源管理师（初级职称）：具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级人力资源管理师职称考试；人力资源管理师（中级职称）：1、高中学历+初级人力资源管理师职称+10年工作经验；2、大专学历+6年工作经验；3、本科学历+4年工作经验；4、第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验；5、硕士学位+1年工作经验；6、博士学位 人力资源管理师职称与人力资源管理师证书含金量都差不多，那么这两个证书考取哪个更好呢？立群职业培训学校表示这主要取决于个人的职业规划，如果想学习掌握更多人力资源管理实操技能，又想**提升，未来有更好的发展，建议两个证书一起考。这两者本身就是一种相辅相成的关系，前者为后者做铺垫，奠定牢固的专业基础，而后者为前者提供更多的知识补充。 双证合报，能够完善知识架构，**提升个人能力，在激烈的职场之中，能够提升应聘竞争力、提供多种选择。立群职业培训学校提供多种工种培训考试，帮助各位职场人培养专业知识能力，考取相应的职业资格证书，助力更好的职业发展。 资讯来源：转载 |
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