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导致学习效率不高的主要原因我觉得就以上四大罪了,在自己的学习过程中,我慢慢的发现这四个问题如果处理不好,自己就只能做一个看起来很努力的人罢了,因为我们自以为的努力却未必能给我们带来多少实际性的收获,究其原因我们的效率不高。
关于“没有正向反馈”
这应该很好理解,这里的没有正向反馈指的就是我们在学习的过程中并不能看到感受到因学习而真正给我们带来有什么不一样的东西,哪怕是一种感觉,又或者是物质上的东西,总之,这是能够让我从内心觉得“学习真好”,可是我们往往却很少遇到
一、福小荟系统讲解:
1、直推奖:定拨40%
直推一代;20元、10人、两百元;
二代;5元、1百人、五百元;
三代;5元、1千人、五千元;
四代;2元、1万人、两万元;
五代;2元、10万人、二十万元;
六代;2元、100万人、两百万元;
七代;2元、1千万人、两千五元;
八代;2元、1亿人、两亿元;
2、身份收益条件
一星董事:直推10人(团队30单)无限代5%;
二星董事:直推20人(团队60单)无限代10%;
三星董事:直推30人(团队180单)无限代15%;
四星董事:直推50人(团队720单)无限代18%;
五星董事:直推100人(团队3600单)无限代21%;
让自己掉下眼泪的不是昨天的时间,而是今天瞎折腾的结果。每个人都需要在某一行业进行深耕,在某一职业进行深耕;这样,你才能解决某一专业性问题,而不是画个大饼,看到吃不到。找到属于你自己的舞台,不要在一条路上走出很多分支,但你需要涉猎有关于产品各方面的资讯,你需要做到精而广而不是广不精。
资讯来源:海生广州科技有限公司
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