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延伸拓展
产品详情：作为企业软实力的象征和标准，能为企业发展提供动力之源的人才备受企业招聘者所青睐。然而在具体招聘工作进行时，许多企业招聘者往往发现于众多应聘者中甄选出合适的人才困难重重，下面就让经验丰、有品质的企业招聘机构为大家剖析企业在实施招聘时需坚持的几大原则：企业招聘的客观性，客观性是智能人岗匹配专业的公司始终秉持的重要原则，所谓客观，即指招聘者所处的立场要中肯，既不能受主观意念，例如一印象、成见、偏好等影响，更不能被应聘者的特殊身份所左右，而需给所有应聘者以客观公平的应聘机会。企业招聘的**性，在招聘现场，招聘形式主要分笔试和面试等环节，招聘单位在制定聘题时，需秉持**原则，即测试的内容围绕具体应聘岗位而设立，切忌泛泛撒网，需知“术业有专攻”，专业的人才放在对口的岗位，方能发挥人才的作用，创造**价值。企业招聘的保密性，保密性也是智能人岗匹配过程中需谨慎对待的问题，切勿因为招聘只是企业内部事务则放松对测试内容的保密，或者因为主要考察应聘者的应变能力则认为保密工作不重要，需知“保密”性不但是对所有应聘者公平的体现，更是企业能否选聘出真正具有实力的人才的重要保障。企业招聘的广博性，所谓“广博”，指的是测试内容能够涵盖所需岗位的每一方面，例如招聘办公室文秘，不仅仅考察应聘者的文字能力，更需涵盖公文、计算机应用、语言、应变等文秘工作需涉及的每一细项，切忌测试内容的偏狭。以上从四个方面简要概述了实施企业招聘需坚持的几大原则，需求公司在进行智能人岗匹配之前，需做好缜密的安排和设计，确保在招聘实施时不打无准备之仗，做好各方面的充分准备，才能确保在人才争夺战中选聘出符合企业发展诉求的合格人才。
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