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延伸拓展
产品详情：招聘本质上是对企业内部血液进行更新换代保障企业能跟上时代的步伐，许多老牌企业都需要招聘年轻的人才来为企业的转型做保障，***的智能招聘知识图谱就是企业提高招聘质量的法宝。那么在招聘质量稳定的前提下选择智能招聘知识图谱的注意事项有哪些？一、注意要选择拥有营业执照的公司，因为政府对公司的规划以及招聘合理性有着很严格的要求，智能招聘知识图谱应该判断所选机构是否有工商局备案以及严苛度，确保其事业法人拥有着定量的注册资金，并且通过了政府审核部门的严格审查能够被信赖，这样能够防止企业在与其合作的过程中不会被欺骗毁约。二、注意经办人的个人情况与招聘书相符，经办人在操控招聘以及面试环节时，要及时的判断经办人的个人情况是否与其提供的招聘书相符，因为身份证原件和复印件的提供是智能招聘知识图谱严格要求的条件，所以单位负责人应该将人事管理部门的员工情况底细调查清楚，防止企业在选择招聘公司时出现招聘人员与招聘书不符的情况。三、注意人事档案应该保存完整，每一位经手的招聘人员都应该保留档案，这样方便后期企业在与智能招聘知识图谱公司进行核对，防止有许多的人才可能在代理公司核对面试环节就被挖走，并且如果有学籍档案也应该调出来判断学校优良程度是否属实，因为学籍与人事档案的重叠性能够提取更多信息供招聘者了解。智能招聘知识图谱哪个好得根据平台的主攻方向和客户的选择来决定。智能招聘知识图谱不仅需要注意对方的营业合格情况以及营业执照防止出现欺骗，而且还需要注意企业经办人的信息应与其提供的招聘书符合，同时还需要注意招聘人员的人事档案公司应该保管好以便于日后核对。
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