由于女性的特殊生理原因，相对于男性来说找工作一直存在很多阻碍。对于“两年内不准怀孕”这样的招聘条件我们可以理解，但是难免让人感到有些苛刻。

之所以感觉到有些苛刻，是因为《妇女权益保障法》明文规定：“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。招聘条件中明确规定了生育时间，该招聘不管是否得到县里有关部门的认可，都已经涉及到了违反法律的情况。

但是也有网友对该医院院长的做法表示理解。因为现在招聘入职的护士大多为年轻女性，如果有几个人同时扎堆生育，将会增加其他员工的工作负担，不仅工作无法按时完成，还会导致员工之间嫌隙不断，同时也增加了医院的用人成本。如此将用人条件先展示出来，能来就来，反而省却了后续的很多麻烦。

不难看出，这项招聘条件看似缺乏人性化的关怀，实则也反映出一种现实的无奈。但个人认为，为了更好的提高员工们的工作效率，避免人才浪费，促进企业的良好发展，除了限制生育时间，还可尝试一些其他的方法来缓解。一方面可以由政府出面，为一些在员工福利做得很好的企业提供政策上的扶持，以减少由女性生育等因素为企业带来的损失，为女性提供更多的就业机会;另一方面，由于医院的工作量比较大，除了正经的有编制的岗位意外，也可以为比较**的医学生提供一些实习岗位，既能增加实际的工作经验，又能为医院减少工作压力。http://www.azjy100.com/

资讯来源：招工  

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