目前专业人才资本管理软件在各自的人力资源领域都具备很强的专业性，并能满足该领域的高端应用。如国外一些知名的厂商。但资深人力资源经理认为这也误导了企业进行HR软件的选购。“某一领域的专业人力资源管理软件容易获得用户认可是因为他们在某一领域有一定优势，他们带来国际先进的理念，但也会面临本土化的客户接受度的挑战。”某资深人力资源经理说，“随着像乾元坤和这样的综合管理软件厂商不断加深在产品专业领域的研发和本土化客户的服务，双方在专业度的差距将越来越小。”

　　某资深人力资源经理认为软件厂商对HR软件持续的投入力度决定了产品最终在市场的认可度。他告诉比特网乾元坤和将eHR软件专门成立为HBU事业部来进行市场运作，并计划在今年再招聘100人的团队包括：管理、技术、本地化人才来支持eHR产品线的研发和客户服务，将使乾元坤和eHR事业部达到600人的规模，成为无可非议的中国eHR软件**团队。

　　此外eHR产品作为企业信息化整体规划的一个重要组成部分，与ERP的高度集成性也将成为未来赢取市场的重要法宝之一，eHR数据只有与业务数据进行融合，HR部门才能更好的与业务部门配合。在乾元坤和eHR产品中，通过“总裁桌面”这一功能，HR部门掌握与HR相关的业务数据和运营数据，以此来进行HR决策。

　　“不同的软件厂商市场定位也不同，乾元坤和eHR产品定位于人力资源集团化管理的企业，目前全国已有400多家成功上线的集团客户，成为集团企业人力资源信息化的**。资深人力资源经理说。乾元坤和科技编辑。http://www.qykh2009.com/prohelp_1708.html