周密、详实、可行的实施计划是成功进行HR软件建设的重要环节，通常可分为以下5个步骤：
1.成立HR软件系统实施团队，从项目组织的角度出发，团队中应包括项目负责人、信息化专家、业务流程专家、人力资源专家、系统维护人员等。
2.进行需求分析，确认HR软件的发展目标、实施重点，包括**考察企业现有人力资源管理工作及需求。
3.设计解决方案，明确HR软件的功能和技术细节，比如机构管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、福利管理和员工自助服务等。
4.实施解决方案，包括设计、测试、安装HR软件系统，数据采集、校验并导人HR软件系统，设定用户角色、权限等内容。
5.实施推广和效果评估，包括人员培训、上线运行、技术支持、功能开发及HR软件系统整体效果评估等。
如果您在HR软件选购、实施、维护等方面遇到疑难问题，欢迎联系乾元坤和HR软件开发技术工程师，他们会给您详细的解答，联系方式：010-51246210
010-81059968。
http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html
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