金蝶软件于1993年在中国深圳创建。一直主攻财务软件市场及ERP中小企业市场。人力资源管理软件可以独立实施，包括从属于面向中小企业的K/3软件的K/3HR软件，以及或者面向中大型企业的EAS 软件的EAS HR。

　　特点：

　　1、金蝶借助财务软件及ERP 软件获得不少用户。在进入专业人力资源管理软件市场的时间较短，积累较少的情况下，有一个模块做得非常不错：绩效考核。该绩效考核模块可以把企业战略目标按照平衡计分卡进行逐级分解，落实到个人，从而使企业目标和个人目标有了可量化的联系。这个功能可以使原本属于企业高层的业绩压力传递给下属部门，能强化一线执行人员对企业目标的理解。

　　2、绩效考核模块的表现，使金蝶的HR软件让人不敢小觑。

　　风险：

　　人力资源管理产品功能较少，还不够完善，和用友的产品相比，也确实存在差距。乾元坤和科技编辑。http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html