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“早年我们到企业查询,哪家人多去哪里;现在,人越少的企业越有看头。”6月12日,佛山市顺德区勒流作业技能学校机器人教育负责人陈培茂一边帮忙结业季学生办手续,一边忙着预备着下个学年的实训方案。制造业在近年来的巨大革新,让陈培茂这样的职教一线作业者感同身受。
人、机器与制造的联络正在发生深刻改动。以机器人广泛运用为标志的智能制造热潮,对普通工人的数量要求降低了,对技能人才的实质呼叫则快速提高。顺势而变的作业教育,成为加速机器人运用人才培养的**。
作为广东省**获批创立现代作业教育综合革新演示市的城市,佛山近几年首要探求机器人运用人才培养机制,中高职机器人专业方向在校生达数千人。有的学校在结业半年前,学生就被“抢购”一空。
怎样为智能制造培养真实落地的机器人运用人才?怎样帮忙学生开掘长远展开的潜能?随着工业展开的深化,学生高质量作业需求的提高,一个个新的难题首要在佛山呈现,让政府部门、作业学校与企业。
从“机器换人”到“机器唤人” 重塑作业教育生计之基2012年,担任南海信息技能学校机电部负责人不久的杨绍忠,希望探求一些新式的制造业领域,由此对机器人产生了浓厚兴趣。在他的主张下,学校购买了两台工业机械臂,教师们一边研究,一边尝试开设相关课程。两年后,该校正式开设了机器人专业方向。
“偶尔”的是,佛山的其他作业院校大多也从2012年前后初步,逐步注重和切入机器人运用人才教育。事实上,这并非偶尔。在其反面,是同一时期在长三角、珠三角等制造业发达地区日渐兴起的“机器换人”潮。地处制造业重镇的一大批佛山职校,首要感触到了这股趋势。
作业教育依附于工业需求而存在,也是工业展开的重要基石。就制造业而言,作业教育为工厂一线输送了很多人才。而在“机器换人”的进程中,许多操作岗位被机器人替换,一线工人的总体需求量降低了。“原先需求一个人的工序,现在或许只需求换成一只机械臂。原先几个人操作一台设备,现在或许是一个人操作几台设备。”顺德区胡宝星作业技能学校机器人专业负责人徐登峰说。
这是人、机器与制造的联络改动。机器人等智能出产设备并不能脱离人而运转,从机器人的规划制造,到运用方案规划、车间设备调试,再到日常的运转处理、柔性运用,以及后续的修理维护,都需求人来进行,只是人的作用和需求变了。《制造业人才展开规划指南》闪现,中国**数控机床和机器人领域面对数百万人才缺口。
工业的改动,就是作业教育生计根基的改动。在制造一线,对机器人运用人才的呼叫,让“机器换人”成为了“机器唤人”。
“作业需求什么,我们的教师就会去琢磨。”顺德作业技能学院智能制造学院院长杨小东说,该校着眼于智能化工厂的***需求,建立了智能制造学院,机器人运用是其间的要点专业之一。
符合新要求的人才一部分能够从企业原有工人中转岗而来,职校作为第三方供应专业的练习支撑。本年5月,一个由20名美的工程师组成的机器人练习班在北滘作业技能学校结业。“他们回去之后,薪酬会提高10%。”该校副校长周凉凉介绍。
一些企业原有的工人参加学习晋级的动力缺乏,或者是企业考虑到人才的可塑性与稳定性,因此更乐意从学校招募新人。广东锦力电器有限公司近期启动了智能化改造,机器人现已到位,但是运用人才却严重缺乏。该公司希望吸引一批中职二年级学生,这个暑假就直接进厂,开出首月3800元以上、逐月递加的待遇,求才之情十分迫切。
从学生家长近年的改动,职校也感触到了革新的推力。“许多学生家长在企业就干这行,机器上手比我们教师还专业。”在现已从教十余年的陈培茂看来,今天的职校学生家长,无论是自身实质、专业水平,仍是对教育的了解,都与10年前大相径庭。
让“差生”逆袭奔向作业中坚 探寻智造人才养成之道“我们一边开课开班,一边探究这个新专业的培养方式。”徐登峰介绍,该校因为在全省中职较早初步机器人运用教育,几乎没有先例可循。现在,该校的首批机器人专业结业生有的现已在公司独当一面,有的现已创业建立机器人公司,成为作业中坚力量。
从无到有,建立根本的学科结构,是职校机器人运用人才教育的要害一跃。现在,佛山市的大都高职院校现已开设了机器人运用相关专业,一同整合资源打造了服务智能制造全流程的专业群、学院。在中职领域,佛山也有多所学校开设了机器人专业方向。各学校的机器人专业及专业方向,每年招生总数上千人。
但是,要怎样把这一块块璞玉雕琢成合格的人才乃至作业中坚?机器人在制造业中的运用,是近几年才大规模推广的新事物,人才培养体系也要新起炉灶。一同,因为传统的观念原因,乐意主动进入作业教育的学生相对普通高中和大学更少,其间一部分被以为是“差生”。与此相对应的是,企业对机器人运用人才的要求却一点点不低。
2016年,南海技师学院借新学校投用的要害,整合机电等多学科资源建立了智能出产系。在该校智能出产系副主任鲍勇看来,机器人运用是整个智能出产系的一部分,与系内的其他专业互相联接,毕竟是要为企业的智能出产服务,处理智能出产中所遇到的问题。在学生培养上也要找准定位,根本方针是让他们懂得机器人操作,进阶方针是让他们懂得开发,能够为企业进行集成运用。
“以赛代练,练的是教师,教师的生长比学生生长含义更大。”5月下旬,在2019全国作业院校技能大赛中职组机器人运用竞赛中,南海信息技能学校的同学斩获**,但这不是杨绍忠的**方针。他标明,机器人专业的教师很难招,更多依靠在现有基础上培养。
校企协作是作业教育取得成功的“不贰法宝”,但是怎样让企业积极主动,却是困扰很多人的难题。在佛山作业技能学院、广东轻作业业技能学院南海校区、胡宝星作业技能学校,以及番禺作业技能学院等广佛地区多所作业院校,都能看到一家企业的姓名:广东泰格威机器人科技有限公司。
尽管现在还只要70多名员工,但是该公司已与多家学校进行协作,向学校派遣资深员工授课、为学生供应实训机遇。它不仅为自身做贮藏,一同也帮忙所服务的制造企业引进人才。此外,凭仗与学校的广泛协作,该公司也拓宽了作业影响力与事务接触面。
作为国内高职院校中的佼佼者,顺德作业技能学院采取了“高举高打”的培养道路。该校不但以“专业群”的理念对包含机器人运用在内的相关人才进行复合型培养,而且聘请了原多特蒙德工业大学教授、大众等跨国公司特邀专家贝恩德·奥特教授担任参谋,开发了“基于作业进程的项目教育法”,使学院教师能够把为美的、万和等企业供应的项目服务,凝结成一般化的教育事例,加速学生生长。
在胡宝星职校的工业机器人教育工厂练习室,刚刚取得全国作业院校技能大赛中职组机器人运用竞赛二等奖的龙文迪谈起了对未来的规划。3年前,他抱着学好一门技能的主见,以较高的入学分数进入了学校与佛山作业技能学院协作的“中高职贯穿班”。
龙文迪的50名同学中,也有30人选择了参加高职入学考试,而不是进入企业作业。徐登峰依据近年来的升学经验,以及当前高职院校扩招的大趋势判别,这些学生将会几乎**成功升学。
选择了作业学校却不选择作业,一方面是家长不希望孩子过早作业,另一方面也是这些学生自身出于各种考虑不愿马上作业。这一现象在中职院校的十分遍及,机器人专业是其间的典型。数据闪现,2018年佛山市中职升学人数为8140人,比2017年增加了1041人。
与之对应的是,许多企业也不乐意招聘中职学生。尽管有一部分主动性与学习才华兼具的中职学生,在直接作业后很快生长为作业中坚力量,但是更多的中职学生进入企业后体现一般。
佛山隆深机器人有限公司人力资源主管卢佩介绍,该公司一共300余名员工中,约有一半是职校结业生,但是其间仅有少数几名中职结业生,而且应届中职结业生数量为0。“早年与一家中职学校协作,其时学校供应了一批学生,**一个都没能成功留下。”她以为,中职学生因为年岁、受教育年限的原因,在作业态度和作业才华上都难以满足该企业要求。
隆深机器人不是孤例。泰格威机器人、华数机器人等与作业院校建立广泛协作联络的机器人企业,尽管也为中职学生供应实训机遇,但是毕竟留在企业的并不多。佛山华数机器人有限公司校企协作负责人张欢以为,中专生在机器人拼装、日常操作方面没有问题,但是在逻辑、软件等方面有所缺少,未来提高空间相对较小,“作业五六年后,大专生或许薪酬过万元,中专生或许只要五六千元。”
作业教育的立身之本在于企业需求,力求做到人才供需“精准对接”。如今却面对着学生不愿去、企业不愿招的“精准不对接”境况。有的中职机器人专业教师乃至疑问,“我们还有没有存在的必要?”
如果说企业和中职学生都将高职视为寻求的方针,那么加速中高职贯穿培养革新就是燃眉之急。本年初印发的《国家作业教育革新实施方案》提出,要扩大中高职贯穿培养的招生规模。从广东省到佛山市的有关作业教育展开革新方案,也都将贯穿培养作为一项重要内容。
从高职院校的视角看,中职的存在和展开对其培养**人才至关重要。杨小东介绍,现在顺职院的机器人专业针对普高生源和职高生源的不同特征,拟定了不同的培养方案。普高学生在逻辑方面有优势,而职高学生的优势在着手才华,二者需求结合起来。但是普高教育自成体系,只要中职才华为了高职院校提前调整相应课程和培养方案,为高职学校供应更适宜的生源。
资讯来源:汕头罗克自动化
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