近日, 华为频上热搜。不仅创始人任正非的采访刷屏朋友圈，员工们积极响应决策，表示愿意自降年薪迎接挑战也备受热议，不少网友表示没想到一直以狼性文化著称的华为，和员工之间居然如此温情。
企业有温度，员工才有归属感。企业的发展也离不开员工对企业的信任和支持，可以说，人文关怀在企业管理中起着举足轻重的作用，也逐步成为现代企业人力资源管理的焦点之一。浙江天搜科技股份有限公司（以下简称“天搜股份”）就秉承“以人为本”的理念，“心怀感恩”的价值观，积极探索人文关怀的方法和途径，将对员工的人文关怀落实到了细微之处。
深耕移商领域十余年，深知人文关怀重要性的天搜股份，在经营发展的十四年中探索出了一条人性化管理的道路，努力为员工创造更好的工作氛围和生活福利。炎炎夏日为员工提供清热降火茶饮，梅雨季节为员工准备雨衣雨具，天搜股份在生活细微处把关心照顾落实到位，根据实际情况，带给员工生活上的各种贴心照顾，让员工感受到家一般的温暖。不仅如此，天搜股份还专门设立“感恩基金”，每月向**员工的父母发放一份“工资”，同时基金工作人员还定期打电话回访并慰问员工父母，帮助员工行孝，真切的将关怀与感谢注入到每个员工及其家人心中。
除了将福利惠及到员工家人，天搜股份还通过温馨活动积极在公司营造出“家”的氛围，让每个员工像家人一样相处。“挑战十秒”火爆过中秋，“真人版吃鸡”创意端午，三八“魅力女神节”……在每个需要庆贺的日子，天搜股份都结合互联网时代特色，为员工提供丰富多彩、创意温馨的活动，增进员工彼此之间的交流与了解，构建开放、轻松、自由的整体工作氛围，增强员工的归属感。
在天搜股份的众多“福利”中，最闻名业内的还当属人才培养。秉承着“授人以鱼不如授人以渔”的理念，天搜股份打造了以阶梯式培训为重点，以互动式和实战性培训为特色，覆盖公司上下所有员工的***、一体式的内部培训体系，采用多种形式和方法，帮助各个岗位员工不断挖掘发展潜力，实现自我价值的提升，与企业共创共赢，共同成长。与此同时，天搜股份还开设了书吧，供员工自主学习、充电，并组织各种读书分享会、分享社等学习活动，形成良好学习氛围，促进员工在职业道路上**发展。
企业人文关怀是企业生存和发展中不可或缺的一部分，是企业管理的重要方式和手段，与企业的命运是紧密相连的。而一个企业要做到真正意义上的人文关怀，必须发自内心地从“爱”做起，从点点滴滴做起。致力于打造“有温度企业”的天搜股份，从员工内心需求出发，于细微之处给予员工更多的关怀与帮助，让员工感受到温暖，以实际行动彰显人文关怀。
资讯来源：天搜股份
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