天津Web前端培训,**份工作,我为什么敢开口要8k月薪
很多小伙伴在面试的时候不太会谈薪水的问题。但是小筑看来,薪资面前,什么都是纸老虎,该谈的一定要谈!不仅要谈,还要主动地谈、大方地谈、有策略地谈!
那么究竟如何在面试时与HR愉快地聊薪资?小筑掉了1000根秀发后为大家总结出了丰富的知识点:
一、看看别人怎么谈薪资
样本一:佛系随缘式,给多少你随意
我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多
样本二:励志做自己式,想要多少就不告诉你
我并不看重试用期您能给我多少报酬或者有多好的福利待遇,比较看长远来说您能给我带来什么。我希望我的待遇能随着个人能力和阶值提升而提高,希望企业是一个公平公正的平台,工资、待遇完全由个人能力与贡献来决定,而不是一些政策。对于工资的多少,我只想让自己满意就行,而不是跟别人对比,因为对金钱人人都不会满足于目前,我觉得只有将这种欲望转化为对个人价值的追求才是正确的,只有专注于工作上,技术上的追求,那个人一生的成就将会辉煌得多。
样本三:开诚布公式,爽快说出自己的要求
我期望我的工作与我的能力和经历成正比,工作与收入一直有上升空间,我的目标是工作满一年工资待遇提升50%;满两年在第yi年的基础上增加一倍;满三年时有一次更大的平台。我只求在经济上没有压力,做到让自己满意即可。
二、谈薪资时还可以谈些什么
根据你与hr聊天的愉快程度,可以决定是否在谈薪资这个话题时选择讨论以下事项:
1.晋升制度:每年有几次晋升机会?在什么时间?怎么考核?考核指标?
2.培训制度:我是否享受带薪培训机会?具体情况是怎么样的?课程安排?
3.休假制度:试用期、第yi年、第二年的年假各几天?产假、婚假、丧假几天?病假工资怎么算?
4.考勤制度: 标准工作时间是怎样的?迟到的惩罚制度如何?
5.加班/值班制度:周末、节假日加班薪资怎么算?工作日加班报销车费吗?
三、这两个坑不要跳
1.如果要自己说出具体数目,千万不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到下限的数字。
2.无论何时,诚实和尊重比一切技巧更重要。不要尝试试图制造不真实的信息去欺骗面试官,入职之后很可能会自尝苦果。
2018马上要过完了,诚筑说的前端小伙伴正在被老师修改简历、模拟面试、按头学习求职经验呢,来诚筑说,让你离高薪更近一点!祝大家随时开启暴富模式,找到满意的工作,你就是这条街醉靓的仔!
资讯来源:诚筑说
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