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天津Web前端培训，首份工作为什么敢要8k |
| 时间：2018-11-12 类别： 互联网 |
天津Web前端培训，**份工作，我为什么敢开口要8k月薪
很多小伙伴在面试的时候不太会谈薪水的问题。但是小筑看来，薪资面前，什么都是纸老虎，该谈的一定要谈！不仅要谈，还要主动地谈、大方地谈、有策略地谈！ 那么究竟如何在面试时与HR愉快地聊薪资？小筑掉了1000根秀发后为大家总结出了丰富的知识点： 一、看看别人怎么谈薪资 样本一：佛系随缘式，给多少你随意 我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 样本二：励志做自己式，想要多少就不告诉你 我并不看重试用期您能给我多少报酬或者有多好的福利待遇，比较看长远来说您能给我带来什么。我希望我的待遇能随着个人能力和阶值提升而提高，希望企业是一个公平公正的平台，工资、待遇完全由个人能力与贡献来决定，而不是一些政策。对于工资的多少，我只想让自己满意就行，而不是跟别人对比，因为对金钱人人都不会满足于目前，我觉得只有将这种欲望转化为对个人价值的追求才是正确的，只有专注于工作上，技术上的追求，那个人一生的成就将会辉煌得多。 样本三：开诚布公式，爽快说出自己的要求 我期望我的工作与我的能力和经历成正比，工作与收入一直有上升空间，我的目标是工作满一年工资待遇提升50%；满两年在第yi年的基础上增加一倍；满三年时有一次更大的平台。我只求在经济上没有压力，做到让自己满意即可。 二、谈薪资时还可以谈些什么 根据你与hr聊天的愉快程度，可以决定是否在谈薪资这个话题时选择讨论以下事项： 1.晋升制度：每年有几次晋升机会？在什么时间？怎么考核？考核指标？ 2.培训制度：我是否享受带薪培训机会？具体情况是怎么样的？课程安排？ 3.休假制度：试用期、第yi年、第二年的年假各几天？产假、婚假、丧假几天？病假工资怎么算？ 4.考勤制度： 标准工作时间是怎样的？迟到的惩罚制度如何？ 5.加班/值班制度：周末、节假日加班薪资怎么算？工作日加班报销车费吗？ 三、这两个坑不要跳 1.如果要自己说出具体数目，千万不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到下限的数字。 2.无论何时，诚实和尊重比一切技巧更重要。不要尝试试图制造不真实的信息去欺骗面试官，入职之后很可能会自尝苦果。 2018马上要过完了，诚筑说的前端小伙伴正在被老师修改简历、模拟面试、按头学习求职经验呢，来诚筑说，让你离高薪更近一点！祝大家随时开启暴富模式，找到满意的工作，你就是这条街醉靓的仔！ 资讯来源：诚筑说 |
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