现在许多公司执行力不强。最根本的原因,执行思维不是以结果导向为中心,导致执行走偏。执行力的核心是结果导向,以结果为目的不达目的决不罢休。因此,结果导向思维是提高执行力的关键,执行就是有结果的行动。今天芳享品牌美容院连锁加盟小编会给大家深度剖析。
一、薪水从哪里来,老板为什么付给你薪水?
没有品牌的快速发展和高额利润,再**的员工。请用业绩证明你价值!员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行。都必需用良好的业绩证明你公司珍贵的资产,证明你可以协助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔.盖茨:能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。
二、没有功劳。苦劳就是白劳”
美容院连锁加盟员工不管多么辛苦忙碌,品牌要的结果。而不是过程。如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。追求正果。出正果就是工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。只有锲而不舍地付出,反对只说不做。同时我也反对做而无效。不折不扣地努力,才干得到理想的回报。品牌对员工价值认可的水平,取决于员工为品牌发明业绩的多少。工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,以绩效水平作为考核管理工作**性的依据。坚持以绩效的获取和提升作为管理的动身点。绩效水平决定着员工的实际获得。
三、白猫黑猫抓住老鼠就是好猫
业绩是最有力的价值证明。**员工的规范是什么?业绩!这是以结果作为规范来检验一切的时代。这是以结果论英雄的时代。
四、没有业绩就是剥削品牌
拿老板工资却不思进取。就是白白耗费公司资源。老板学习会,老板越学越会。员工不能为公司发明价值,就是剥削品牌。
五、用**的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益。都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成果,老板才会重用你公司作为一个经营实体,必需靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的**法则就是业绩。无论何时何地。如果你没有做出业绩,迟早是一枚被弃用的棋子。品牌需要的能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上品牌发展步伐,自以为是不干活的员工。管就是要结果,没有业绩。谈再多的苦劳都没用。但一定要注意这三个思维原则:
外包思维原则
只有提供令发包人满意的结果,外包只看结果,不看过程;对方才会付费;做事过程中无论多辛苦、多艰难,没有结果就是零;为员工做结果定义,要从外包思维出发,来设计执行规范。
底线思维原则
最基本的做不到其他一切都没有意义。再考虑**,先保证底线结果。
镜子思维原则
结果必需提前,谁不重要,走出以自我为中心的误区。自我一定退后。从结果出发,做事的方式就会改变。
结果思维和责任思维是一种以结果为导向,明确责任人,讲究以速度优先、**第二的思维。同时为结果负责,让我为自己的努力鼓掌。芳享美容院连锁加盟为达到任务的结果,**中国人传统的中庸思想、人情关系,以客观事实去理解问题、分析问题,不能找寻借口、推卸责任。这种思维以结果为标准,以商业思维为入口,客观对待管理工作,责任到人。结果是衡量一个人工作优劣、升迁和奖罚的**规范,公平公正,用结果交换一切。这有利于提高品牌工作效率,品牌久远发展的必经阶段。但这种思维要完全执行下去,完全切实可行。
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