那么信息化管理人力资源能起到什么样的作用呢?

　　首先，人力资源规划的辅助决策

　　对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策。制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。进行人员成本分析，可以对过去、现在、将来的人员成本作出分析及预测，并通过信息化系统集成环境，为企业成本分析提供依据。

　　其次，对于企业而言，可以帮助企业进行人力资源管理，对于现在的企业，人才是企业最为重要的资源。只有**的人才才可以保证企业持久的竞争力。目前招聘系统一般从以下几个方面提供支持。

　　1、进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量;

　　2、对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本;

　　3、为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并**地帮助企业进行人才资源的挖掘。

　　第三，工资核算

　　1、根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。

　　2、与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。

　　3、回算功能。通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。

　　第四、工时管理

　　1、根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。

　　2、运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。

　　**、差旅核算

　　信息化系统能够自动控制从差旅申请，差旅批准到差旅报销整个流程，并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。

　　以上就是信息化管理人力资源功能的介绍了，当然，不同系统公司的ERP管理系统都可能有些不同，但是以上五种是所有信息化管理人力资源需要实现的功能。乾元坤和科技编辑，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。