HR软件的出现改变了以往的企业HR工作的方式，信息互联网时代企业如何摆脱以往传统的办公方式，提升企业**的信息化建设，对于现在的企业发展来说至关重要，那么企业如何借用HR软件来实现HR工作的改革，首先如何选择一款适合本企业的HR软件成为想实施HR软件的企业一个头疼的问题。
首先，实施
HR软件之前，先要搞清楚企业现在处于一个什么样的发展阶段，工作处于什么样的发展阶段。很多人认为价格高的软件就好，其实并非如此，软件并不是价格贵就好，也不是功能强就好，而是要选择与企业管理水平合适的软件。如果企业在初创或成长期，去选SAP、Oracle，就像乞丐穿西装，浪费！如果企业规模大、管理成熟，却贪图价格便宜，去选一些小厂商的软件，就像给姚明穿小鞋。因此，购买HR软件前，对企业自身保持清醒的认识是非常重要的。
其次，在购买HR软件之前，一定要搞清楚为什么要买HR软件？如果不买HR软件，会给企业HR工作带来什么样的影响，有了自己的HR软件之后又会给企业带来一个什么样的价值。
然后，想想利用HR软件，到底要解决哪些问题？整理成功能需求清单，哪些是近阶段必须要解决的，哪些是未来要借助HR软件来提升管理水平的。有了这些需求，HR软件厂家就可以根据此来演示自己产品的功能 ，从而得到一个**的评估依据。
**，需要对一些认为比较满意的软件厂家做综合实力的评估，从厂家的成立时间、技术储备、成功案列、售后服务、价格、企业口碑等等都需要考察。
总结：
HR软件的选择最主要的还是符合企业发展的需求，HR软件功能的实现还需要企业全体的员工参与其中，才能发挥其真正的价值。乾元坤和科技编辑，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。
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