下面我们就来具体的说说EHR软件都能给企业带来哪些。

　　人力资源规划：

　　组织设计：

　　职务评估：

　　职务职能体系：

　　人才信息库：

　　招聘甑选：

　　人事档案管理：

　　国家政策法规：

　　公司制度管理：

　　劳动合同：

　　劳资纠纷管理：

　　投诉信访管理：

　　绩效管理：

　　员工满意度调查：

　　人力资源稽核：

　　团队管理与分析：

　　勤务管理：

　　人力成本分析：

　　劳动人事外办：

　　日常工作日志：

　　培训开发模块：

　　人才素质测评模块：

　　职业生涯规划模块：

　　薪资福利管理系统：

　　股权期权管理：

　　总结：

　　企业通过EHR软件的实施，将企业信息化的发展和市场竞争需求达到了结合。从人力资源管理上切实改变传统的人力资源办公模式，更好的处理人才竞争，人才需求，人员考核等工作，从企业工作的**层实现信息化改善。对企业未来的发展和市场竞争力的提升有着重大的意义。http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html