现在很多总包单位都反映的一个问题就是:各班组劳务队都不好管理,加上建筑行业范围大,专业工种技术工人缺乏,很多工程需要大批的劳动力,就在这几年逐步形成了用工荒,民工不愁找不到活干,此处不留爷,自有留爷处,于是这些民工的腰杆硬了,不听管理了。
现场很多管理人员,坚信‘一言不合就开骂’的管理模式。诚然,在早些年间,这种方式还是很**的。我也见过这样的场景,管理人员对着工人劈头盖脸一顿臭骂,嘴里像是开了染料铺,什么颜色和动作都有。而工人由唯唯诺诺,还一脸陪笑。在骂的过程中或之后,工人赶紧纠正自己的行为。
但我觉得,这种方式在现在愈来愈无效了。原因是:工人的个人意识在逐渐觉醒。
也就是说,我们需要考虑该以对待一个正常人的方式来对待工人。
因此加强分包队伍的管理非常必要,
我施工队伍吃苦耐劳,服从管理,自我约束,自负盈亏、全套设备。通过20年不断积累和沉淀,拥有一批有着丰富施工经验的现场管理人员,岗位用不调换,班组搭配合理,专项事情专人做,一切为了甲方和业主的利益,节约每一根钢筋,尊重双方契约精神,围护现场人情关系,认真细致,认认真真把工程做好,全心全意为业主服务。
承接的项目施工内容有:
边坡支护、基坑支护、抗浮锚杆、挂网喷锚/浆。
预应力锚索、公路护坡客土喷播、边坡防护网安装。
微型钢管桩、水泥搅拌桩、高压旋喷桩
**点:即无规矩不成方圆,对人员管理进行规章制度进行控制,并采取处罚奖励措施;工程进度的计划性:对单位工程进行施工组织的设计进度,每月、每周进行任务进度的提前下达,月未、周未进行进度任务的核对,对进度误差进行分析,找出原因,以期整改;
第二点:工程计量的及时性:工程进度与资金的回流是同步进行的,工程量的及时上报,即资金的及时回流可以促进工程进度提前和工程计划的实现;
第三点:合同管理的**性:对于施工班队劳务合同的内容应做到**性也是管理好一个工地的重要前提,劳务合同内容的详尽便于现场对施工班组的约束性加强;
第四点:成本控制的严格性:工地成本包括材料、机械、人工、办公、生活等多方面,特别是材料、机械、人工三项占工地成本量**,应制定相应的管理措施及处罚教肓制度,并严格执行。
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联系方式:
电话:13530154525
班组:冯先生
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资讯来源:韶关边坡支护施工队
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