企业办公的需要，人才资源的竞争激烈不断凸显，拥有一个好的HR管理软件帮助企业走上信息化发展的道路显得更为重要。目前我国注册的HR软件商家已经多达上百家，面对这样的状况HR管理软件为何还是发展缓慢呢？
HR软件的不足
具体表现在：由于国内软件开发人员不熟悉先进的人力资源管理思路，往往是在对企业现有人力资源管理了解的基础上实现“无纸化”，并没有和企业的人力资源改革，*终未能达到企业优化人力资源管理要求，一旦企业进行人力资源变革，所采用的现有人力资源管理软件就需要重新设计。还有就是条块分割，资源较弱。目前，市场上大多数人力资源管理软件可能包含招聘、选拔、绩效、薪酬等几个模块，但这些模块条块分割，只能在模块内进行简单的信息加工，并没有实现模块之间系统的资源。
HR的应用前景
中国企业经过十几年的发展，规模逐渐扩大，。 中国企业在开发人力资源管理软件方面具有优势，可以在生产计划管理软件、采购管理软件、生产控制软件等实操软件上引进国际知名公司的产品，因为在生产管理上具有一定的共性，可以借鉴西方的先进管理理念；而与西方人力资源管理不同，中国的人力资源管理具有很强的文化特殊性，每家企业在人力资源管理上也各有特点，而且人力资源管理变革是渐进式的，这就需要根据企业的实际情况设计相应的人力资源管理方案，在进行人力资源管理规划之后，才能量身定做人力资源管理软件。
对于计划采用人力资源管理软件的企业，建议先进行人力资源系统改革再定制人力资源管理软件。因为人力资源改革是基础，而软件开发是工具。人力资源管理和软件开发一体化将成为未来的发展趋势——软件开发公司必然要求引进人力资源管理专家，因为只有引进人力资源专业人才，才能够设计科学的、符合客户需求的管理软件。因此有两条路可走：要么是人力资源管理公司与专业软件开发公司结盟，共同满足客户的需求；要么是专业软件开发公司引进人力资源管理专家，先设计企业的人力资源管理改革方案，然后设计相应的软件满足客户的需求。
总结：
HR软件的发展已经迎来了它的转折期，随时时间的推移HR软件必定如CRM系统一样，很快变占据市场，形成自己的优势。随着时间的推移，HR软件也将逐渐的成熟，企业对HR软件认识的不断加深，其自身的功能也在不断的完善中。用户在利用HR软件做好企业的转型，竞争优势的弥补，实施HR软件都是不可缺少的一环。乾元坤和科技编辑，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。
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