在企业的日常管理中，人力资源管理是很重要的管理之一，企业的管理主要围绕的是以人的管理为核心的，而绩效管理在人力资源管理中起着至关重要的作用。评估和优化员工的绩效，HR软件的使用可以大大的帮助企业减少人力资源管理中额外的负担和成本，通过HR软件来帮助企业了解员工的培养过程以及成本。创建一个和谐有序的绩效管理制度，帮助企业在绩效发放上做到有据可依。
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HR软件绩效管理解决方案可以帮助企业对整个组织管理达到以下目的：
一、优化员工绩效：绩效工资与国家政策相挂钩，确保公平和一致的补偿激励措施，自上而下确定补偿激励预算资金，在激励和培养人才的基础上，建立起一个以达成任务为目标的高绩效团队。
二、绩效定义标准化：提高整个企业的绩效一致性，使绩效实现标准化管理，**限度的提高高绩效工资，更好的去进行人才评估及校准人才，为企业未来的发展做准备，通过多方位数据随时反馈绩效管理的情况，实现连续即时的绩效管理。
总结：
绩效管理价值已经得到了很多企业的认可，利用HR软件将绩效管理做到系统化的管理，帮助企业更好的管理员工，同时也让员工的价值得到了认可，企业的发展才能更加具有生命力，在今后市场的竞争中优势才能表现出来。乾元坤和科技编辑，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。
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