以移动互联网的发展为背景，为了适应企业HR工作碎片化，HR应该如何提高自身的工作效率？这就需要HR在工作中不断创新、不断摸索，找出适合自身特点的解决方案。大多数HR将目光锁定在了人力资源管理的大数据应用上。

　　企业自身搭建信息化平台

　　相关专家提出，随着人力资源管理理论和管理实践的迅速发展，人力资源管理各大模块的职能已趋完善，如何提升人力资源管理的价值，是传统的人力资源转型的核心，在这当中，人力资源管理的专业化水平的提升是人力资源管理职能扩大和深化的关键。而在人力资源专业化的提升过程当中，大数据扮演着至关重要的角色，它使得人力资源管理的理念、技术及技巧更加的科学化。

　　对于大数据的应用，一些大型企业或跨国集团开始了人力资源大数据平台的搭建，这样不仅有利于各级子、分公司独立处理HR事务，集团还可以进行实时监控，保证数据的真实性、准确性和及时性。同时，通过数据化平台的建设，实现从人事管理，薪酬管理，招聘管理到绩效管理，员工培训等各个模块的数据化管理，既大量节约了人力成本，又实现了数据的规范、统一和共享。但相对于中小型企业来说，靠自身搭建大数据平台（如OA、SAAS等），投入的人力、物力及维护成本过于庞大，不能轻易实现。因此，为了能在节省成本的同时，还能搭上大数据的顺风车，许多企业都开始借助外力来实现大数据时代的人力资源管理。

　　借助外力搭建信息化平台

　　然而，要想实现大数据时代的人力资源管理，就更应关注和注重大数据时代的云计算。众所周知，大数据推动云计算的落地，云计算促进大数据的应用。因此，在人力资源服务行业，基于云计算的大数据处理平台也被视为行业发展趋势而备受关注和推崇。

　　以乾元坤和公司针对薪酬技术平台的专业解决方案为例，乾元坤和HR软件借助云计算技术及移动互联网技术，以“线上对接线下，技术整合服务 ”的方式，凭借数据支持和技术平台来帮助企业实现及时、准确、人性化的薪酬管理服务，**化解企业人力资源管理的大数据难题。乾元坤和拥有近300个城市的落地服务能力，可为客户提供涵盖招聘、测评、薪酬、福利等全生命周期的人才管理外包服务，以“互联网技术+人力资源专业服务”的外包服务模式解决了人力资源管理碎片化的难题。由此可见，乾元坤和HR软件以“ 薪酬管理服务整体解决方案 ”的形式可以**满足大、中、小不同规模的企业在薪酬管理方面对业务管理和运营管理的需求。同时，基于大数据时代云计算技术的人力资源服务已经成为人力资源行业的发展趋势。

　　大数据时代在2014年之前一直是一个概念性的知识，2014年大数据已经将各行各业的企业推向信息化改革之路。作为企业人力资产的核心内容，人力数据不可胜数，人力资源行业对海量数据进行综合分析对比的把控能力要求将更高。换言之，实现HR管理的碎片化工作提升关键在于掌握数据并能够运用且转换成创造人才价值、提升企业利益的终端服务成品。乾元坤和科技编辑，http://www.qykh2009.com/news_det_1260.html。