1、负责入离职手续办理,及入职培训,五险一金增减员核对
2、执行人力资源管理各项实务(包括但不限于入离调转续)的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。
3、负责员工档案的建立、更新和保管
4、负责EHR系统资料维护
5、优化专员关系工作流程
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
7、组织员工活动
8、负责完成**交办的其他工作
很多HR找我说:
新人遭老人排挤待不下去?
老板随意更改制度,员工怨声载道?
关键岗位员工想离职如何沟通?
辞退员工经济赔偿问题不会处理?
劳动仲裁?
社保增减?
工伤纠纷?
女工三期?
加班风险?
点跃在线五一劳动节员工关系通关课:www.dianyue8.com
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