工资是企业以货币形式发放给员工的劳动报酬，它是以劳动时间为基础来计算的。一般工资依据有计时、记天或计件三种形式。通常员工需要付出劳动才能拿到工资，但是有一些假期也能拿到工资，HR在制定员工工资表是需要特别注意。

1、国家法定节假日

国家法定节假日是我国法律规定的节日实行的休假，通常依据传统习俗而定的，一般国务院假日办会在每年12月发布次年假期安排。2014年国务院办公厅发布通知，明确规定2014年法定假日为11天，包括元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节具体假期安排。对于这些节日，无论是何种工时制度都应该发放工资。如果在法定节假日单位组织员工加班，用人单位需要支付当日工资的三倍工资。同时，诸如妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，单位也要照常支付工资报酬，但不用支付加班工资。

2、产假

根据国务院**公布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，目前我国女职工生育产假为98天，在这期间，企业需要照常发放工资。另实行生育保险制度的地方，女性员工产假工资为其生育津贴，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。目前，我国产假都是女员工享受，在欧洲某些国家，男性员工也能享受产假。

3、探亲假

探亲假是指员工与配偶、父母团聚的假期，根据实际情况给予假期。一般探亲假需要满足企业性质、工作时间以及理由三个条件。假期期间，企业照常支付工资。

4、病假

企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业根据劳动合同的约定支付员工工资。其中，按照规定，用人单位支付病假工资不得低于当地**工资标准的80%。

5、工伤假期

企业员工因工作遭受事故伤害或是患职业病而暂停工作接受治疗的，在治疗期间，员工工资福利不变，企业按月支付。同时，工伤职工评定伤残登记后，依据国家规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

除此之外，某些企业还会给与员工年假、婚丧假以及其他假期，在放假期间，员工工资待遇照常发放。

资讯来源：818hr  

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