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美容加盟店店长在管理员工时要克服的问题 |
| 时间：2017-06-14 类别： 行业动态 |
在美业日益火爆的2017，如果你想在美容行业立于不败之地，这就需要美容加盟店的店长和美容师的紧密配合，相互协调了。不过有些店长在管理员工方面却做得不是很好，以致于与员工出现了摩擦，这是很不利于美容加盟店的发展的，所以美容院在管理员工时一定要克服一些问题，往下看吧：
美容加盟店店长在管理员工时需要克服的问题 一、不愿意提供看起来卑微的服务 总有一些店长觉得为下属服务或者是一些需要动手的事情，就会觉得会折损了自己的威严，事实上这只是美容加盟店老板自己看不起自己，将一些表面的东西过分夸大，往往只是随手的事情，却当成天大的事情，事实上帮助员工为别人提供服务也是美容加盟店店长的一项重要工作，**的店长在平常都愿意做平时员工去做的工作，她们从不认为一些举手之劳帮助员工端水是羞耻的事情。 二、过于强调一致 有些美容加盟店店长希望自己的决定能得到一致的认可，不喜欢员工之间争论，其实，员工之间善意的争论对产生建设性的意见不仅是必要的，而且是非常重要的，有些公司甚至鼓励员工之间谈论自己的想法，员工争论就证明她们对美容加盟店的发展用心了，就应该对她们的争议采取更开放的态度，允许她们争论，如果店长阻止了员工们的行为，那么下次美容加盟店再有什么事情需要员工发表言论的时候，员工就是有自己的意见也不会在随意发表出来，这无异于是扼杀了员工们的想法，阻碍了更多美容院发展的机会。 三、为了权威而尽力掩饰自己的弱点 大部分美容加盟店店长认为，如果自己在员工面前展示了自己的弱点或者劣势，员工就会容易向自己发出挑战，从而导致自己在员工面前没有威严，其实这种想法是错误的，根据调查，大多数受欢迎的成功店长之所以得到员工的爱戴，就是因为她在员工面前展示了自己的弱势，让员工更能感受到店长的亲近，因此你完全不必在员工面前隐藏自己的弱点，金无足赤 人无完人，你应该向员工展露完整的你，让他们得以**认识和了解你，这丝毫不会影响你的权威，反而会增强她们对你的信任。 如果想让自己的美容加盟店有好的业绩，店长就必须在员工管理上投入更多的时间和精力，以正确的方式来管理员工，对待员工不能太严格，也不能太放松。此外，店长在管理员工的同时更要严格要求自己，只有好**才会带出好的员工。 温馨提示：加盟绿瘦美学馆，可以得到在开店选址、装修、产品、仪器、培训、拓客、销售，人才管理，品牌推广等方面的***的支持，满足开店所需，让加盟商轻松开好**店！!站在巨人的肩膀上成就大事业。 绿瘦美学馆免费加盟热线：4008880887 / 4001088666 绿瘦美学馆官网：http://www.lsmxg.com/ 资讯来源：绿瘦美学馆 |
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