时间:2017-03-20 类别:
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培训是企业人才梯队建设的关键
人才是**生产力,兴邦振企,人才是根本,这些论断已为社会各界所公认。铁赢(中国)认为,大到国家小至企业无不对人才表现出**的关注和热心,不断地发布吸引人才的政策,各地也不断上演着人才的抢夺战,硝烟迷漫,似乎只要为了人才,什么手段都能用得上。每逢见到这种情况,总是免不了为企业主的行为所感动,真是“一将难求了吗?”社会若真的沦落到人力资源如此匮乏,确实令人担忧。人们不由得会问:“事实确如此吗?”
培训的作用不容忽视,培训可以留住人才,培训可以吸引人才,培训可以开发人才,培训可以增加无可估量的价值。
从实践上,不难发现:要做好以下方面的培训。(1)裁员培训。企业收购与兼并后,由于企业的战略重新定位和企业文化的冲突,都将导致裁员行为的确良发生。我们首先要明确裁员的对象,一般是那些工作表现平平和所持价值观与企业文化有冲突的员工,他们留下将对企业中其他员工形成一种负面影响,这时需要制定培训计划,如何解决因裁员行为可能对企业带来的负面影响。让被裁的员工感到裁员不再是无情的抛弃,人力资源战略要走在前面。(2)企业文化需要培训。其实两间企业间需要沟通,尤其是关于企业文化方面,可以让被收购与兼并的企业员工到收购方企业去体验新的文化方式,让他们讲述两方面文化的差异并加以传播;另一方面,要认真分析找出文化的差距和相同处,再委派自己企业的**员工作为培训老师的身份到目标企业进行讲授企业文化,与听课员工引起互动,起到吸引人才从而保留人才的作用。
因而,不管是收购与兼并的企业行为,还是企业开发人才能力的管理措施,培训都是开路先锋,培训都能让您受益无穷。
培训的投资,相对员工来讲,意谓着知识的积累,在工作期间肯定要用于工作,公司的培训投资自会有培训效果的出现,至此,不由得使笔者想起了一个案例,张某在某法资企业工作,任职产品开发经理,他因想到美国去一趟处理事务,于是便打了一个报告,说有一个项目需去美国考察,报告被批准后,张某到美国旅游了近一个月,回国两周后没有考察报告的出现,最终结局,张某被终止了雇佣合同。张某错误地利用了公司的培训机会,但却也付出了巨大代价,这是不值得的,因此,外企的培训机会是向所有员工敞开的,同时也是有规则限制的,只不过这个规则是诚信,谁愈越了这条红线,谁就将付出代价。
资讯来源:重庆铁赢企业管理顾问有限公司
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