科研**人员是影响科研管理工作的重要人员。寻找合适的科研**人员，能够更好指引科研工作人员的方向，给予适当帮助。由于科研机构和科研单位的特殊性，制定适合专门性的制度规范是非常有必要的。据相关报道显示，科研**人员管理新规出台了。
法制网北京1月20日讯 记者张维 记者今日从科技部获悉，中组部、科技部联合印发了《科研事业单位**人员管理暂行办法》(以下简称《管理办法》 )，这标志着科研事业单位**人员管理有了专门性的制度规范，“参公管理”的现状将被打破。
据了解，这是中央继2015年出台《事业单位**人员管理暂行规定》这一管总制度之后，构建事业单位**人员管理“1+X”制度体系的重要组成部分，一同印发的还有宣传思想文化系统、高校、中小学、公立医院**人员管理等4个暂行办法。
《管理办法》共分9章50条，明确了科研事业单位**人员管理的总体要求、任职资格和条件、选拔任用方式和程序、任期管理和考核评价要求、激励保障和监督约束措施以及退休退出等规定，主要适用于中央部门所属和省属科研事业单位。
《科研事业单位**人员管理暂行办法》强调了选拔**人，强调专业化要求，突出竞争性选择，实行分类管理、分类考核，突出创新绩效评价，鼓励交流合作。另外，部门、地方和单位可以结合该《管理办法》制定相关的细化、具体化的管理办法，一般于更好的落实这一科研管理办法，达到更好的效果。
小编觉得，科研**人通过能力和专业性来选拔人才，能够提高科研**人员的责任意识，找到更加合适的科研发展大方向指引把控的人才，为更多科研工作提供更好的科研管理服务。突出创新绩效评价，能够提高科研**人员的管理效率和管理意识，便于他们更好发挥科研**和管控作用，实实在在做好科研管理。
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