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机器人换人的原因竟是这，真是让人哭笑不得 |
| 时间：2016-12-05 类别： 行业动态 |
中国机器人信息网，每天都有新精彩！今年富士康换人的话题炒的很热，好多企业为了降低成本，都把目光瞄向了机器人，可是有报道却称：中国企业机器换人，是因为年轻人太容易辞职。真的是这样吗？作为年轻人中的你们有没有中枪呢？
据日本经济新闻网12月2日报道，在山东省从事运动服装的制造与出口的主力企业“山东岱银进出口公司”的高管王先生（33岁）就是这些经营者中的一人。“虽然服装行业属于劳动密集型产业，但员工的加薪要求很迫切，今年也给员工涨了5%的工资。因为不想轻易放走好不容易培养出来的员工，所以不得不做出这样的决定”，他这样道出了自己的苦衷。 日媒称，中国企业正积极向工厂引进产业机器人，以控制不断上涨的人工费用。这是因为在中国经济增长放缓的背景下，工厂产量并未增加而人工费用却不断上涨，不少中国的企业经营者正在为这一状况而烦恼。 不过，即使在工厂引进机器人，也未必能马上提高生产效率。虽然如此，王先生还是充满期待地表示，“只要一点点学习机器人的相关知识，实现生产线的自动化，就一定能压缩人工费。” 中国经济迅速发展，从小娇生惯养的二、三十岁年轻人如今成了工厂的主力军。他们多半是独生子女。据说，这些年轻人“一旦讨厌上司就会马上辞职，如果不按要求涨工资，也会果断跳槽”。 “在这一点上，机器人既不会抱怨，也不会要求涨工资，管理上也要轻松得多”，刘先生的话似乎说出了很多中国经营者的心声。 中国如今在推动企业引进机器人，并提供巨额补贴大力扶持。以“产业结构高度化”的名义，要求企业告别对人工制造的依赖。中国现在似乎掀起了机器人热潮。不过，事情并不这么简单。企业和政府或许忘记了一些更重要的东西。 对于企业而言，最重要的是如何生产和提供与其他企业不同的产品或服务。因此“育人”才是中国企业面临的最紧要的课题。就算在工厂引进机器人能暂时控制住成本，如果各企业都在生产同样的产品、提供相同服务的话，经营迟早会走进死胡同。 虽然耗时耗力，但如果不注重“育人”，就无法培养真正的竞争力，产业也将无法实现高度化。苦于人工成本高涨的中国，才更应该立刻解决真正需要应对的课题，否则小病将最终变成顽疾。说了这么多，小编觉得**一句最有借鉴意义，中国是人口大国，要想真正提高经济水平，“育人”才是解决之道。 如果你想要了解更多机器人资讯可以访问我们中国机器人信息网的官方网站或者搜索关注“机器人信息网”微信公众号。 资讯来源：中国机器人信息网 |
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