高端人才的招聘从哪里入手呢？越来越多的企业HR会不约而同地选择猎头，于是猎头成为高端人才招聘的主要渠道。企业要不断学习与猎头公司“交往”，不仅要通过猎头把人才挖得来，还要用得

好、留得住。为此，企业和猎头公司应是一种长期的战略性的伙伴关系。他们的连盟，是人才作为一种稀有资源在市场上竞争的必然结果。

        现在中高端招聘市场上有大量被裁员或等待就业或打算跳槽的**人才，大量优质的中高端求职者为企业提供了更多的选择性，2013年，招聘的春天已提前到来，建议企业变被动为主动，及时

抓住当前难得的招聘时机，选择正确的猎头公司，为下一步发展做好人才储备。为此特采访国内知名猎头公司博人咨询就企业关心问题为我们一一解惑。

 

        英特猎头教您如何选择猎头公司（简单：要预付的可以谈，不要预付的免谈）

 

        一看口碑，了解规模。要想了解一家猎头公司的声誉，业内人士的口碑就是猎头公司的**证明。HR可以通过身边的朋友了解猎头公司的口碑，也可以访问官网了解情况，还可以通过电话考察

前台接线员及猎头顾问的整体素质。

 

        二看行业，了解业务优势。术业有专攻，一般而言，大型猎头公司会按照行业划分内部结构，小型猎头公司就专注于一两个行业。这样便于公司与顾问专注于某个行业并深入进去，对某个行业

有持续的深入的关注和研究，也就会更好的理解行业里面岗位的情况并积累丰富的行业候选人资源，便于快速、准确的寻找到合适的候选人，提高工作的速度和效率。

 

        三看顾问，了解执行团队。选择猎头公司最重要的是找对顾问，不同的顾问专业能力和职业素养差异较大。企业的招聘项目**要由顾问来落实，顾问的专业能力和职业素养将直接影响到招聘

项目的速度和效果。顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和的真正需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能

获得候选人的信任。通过面谈，还可以观察顾问的保密性以及认真负责与否的职业素养。

山东猎头公司：http://www.shandonglietou.com