现在很多年轻人喜欢跟朋友闲时聚聚。串串香和火锅往往是这些年轻人吃饭聊天的**。很多创业者想,何不我也开一家串串香火锅店?对于没有任何经验的人来说串串香火锅店加盟是**!那么串串香加盟连锁店怎样才能赚到钱呢?
争取盟主**限度支持
做加盟店,需要从盟主那里得到哪些支持?“**,公司形象和品牌支持,品牌要有知名度和较好的口碑;第二,产品支持,对串串香火锅店来说就是底料,这是核心竞争力;第三,其他的一些必要支持。比如装修设计指导,管理流程指导等等”。持此之外,加盟商朋友还可以向总部争取加盟费的优惠,尽管加盟费一般不会打折。
选址要诀:客流量首当其冲
考虑到主城区比较多,竞争比较大,曾有人一度想到区县开店是不是发展空间大一些。实地调查后,他们又一次否决了。做餐饮*重要的一点:区县的客流量始终没有主城区大。主城不仅可以培养出一批固定客人,还可以吸引一大批流动人群。前辈的经验是:“选址一定要选择人流量大的地方,住宅和商业结合部是非常好的环境,其次注重门面交通要便利。”
逆反心理员工坚决开除
一个年轻人当老板,能否做到一呼百应,找一批人来跟随自己创业?老板挑选员工,员工也要挑选老板。投放招聘广告,到人才市场找人,张贴招工启事……
加盟店主告诉记者,用工挑选时要注意:“服务员的整体形象要过关,这是服务**要求”,餐饮行业对这一要求尤为明显。“第二要看整体素质,比如是否注重文明用语”
对员工工作能力和态度的考察,放到了营业之后之后。“有些服务员比较害羞,说话声音特别小,甚至和客人说几句话之后就会脸红,还会笑,这种服务员就需要引导,培养她的服务意识和细节。”在开会的时候,让这些员工多给大家讲下工作心得,分析自己哪些地方要提高,“多说多讲,训练他们胆子”。
能力可以培养,但员工的工作态度更为重要。老是推卸责任,服务意识不到位,这样的员工坚决不要。一般员工,出现三次错误之后,仍不纠正就罚款。如果工作态度仍然不到位,并且逆反心理很强,就坚决开除。
不过仍然有难题摆在这个年轻的老板面请。很多员工是火锅行业的老手,夸张一点说,他们工作过的火锅店比别人吃过的还多。在一个年纪轻轻的刚入行的老板面前,这些人有不服气的资本。“你没有在**线服务客人,也有没有在**线在厨房劳动,所以很多情况你都不了解”。但是不要忘了,从另外一种角度看,每个人本身也是一个消费者,加盟店老板可以站在消费者的角度去评判服务的是非,“你做得对与不对我会以客人的身份来衡量”。“我告诉他们,就按照我说的去做做,如果不行的话再调整,如果行的话就必须做好”。久而久之,当加盟店老板的想法都一一得到客人肯定的时候,人心自然也就向他聚拢了。
餐饮行业劳动强度比较大,责任心和服务意识是员工必备素质,各位投资者在员工日产工作当中一定要做这样的考察。
营销大忌:熟人捧场造势
熟人捧场造势很可能会导致这种结果:头一个月生意非常好,第二个生意急剧下滑。这就是不给顾客认识你的机会的后果。
至于营销的措施,可采用很普通但**的招数:在附近人流量大的路口和小区散发优惠单;酒水前三天免费,稍后适当打折;菜品满100元,返券50元……
开业阶段的营销非常重要:**要稳定人气,第二要提高人气,把人气做旺。除了服务、口味是一再强调的因素之外,还有一点我们不能不提:品牌。一个为大家所熟悉的品牌开一家连锁店再平常不过,消费者对品牌的早已具备的认同意识,可以让你在开业初期就赢得顾客群。品牌的威力再一次显现。
节流重头戏:成本控制
对餐饮行业运作而言:人工费用和日常采购费用是**的两块成本。在行业激烈的竞争当中,控制好成本,是取胜的秘诀。一般而言,劳动力工资开支难以压缩,且不便于操作。控制日常采购费用就成了节流的重头戏。前期,蜀味天娇麻辣烫加盟店老板一定要亲力亲为,摸清各种套路,避免“蛀虫”。
资讯来源:www.sw-tj.com
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