一个猎头公司能否长久生存并在竞争中脱颖而出，除了严守信誉、保证质量外，还有很重要的一项就是要遵纪守法。在实践中，如何为客户保密，如何解决人才集体跳槽问题，如何帮助候选人合法

退出原单位，这些都要求猎头公司在具体操作过程中严格按照国家有关法律、法规、政策进行。                                           

    每一位猎头顾问都需具备良好的法律意识，且必须熟知公司法、劳动法、合同法及当地的人才市场管理规定和国家相关的人事政策等。否则，一步不慎不但会对猎头公司造成损失，也会秧及委托客

户和被猎人才。                                            

    初入行的顾问或公司，很可能在合法规则上会欠缺考虑，认为只要替客户找到合适的人才就行了。事实上哪些人能猎，哪些人猎时得更多地关注知识产权保护、竞业禁止、社会影响等，都是一个称

职的猎手或公司必须时时予以关注的。关于合法性方面的知识，笔者将在人才寻访注意事项的专文中再作详细叙述。   

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