要想串串香加盟连锁店经营得好,除了麻辣串串香加盟品牌,串串店菜品、锅底,店铺环境等因素,店员也是重中之重,尤其是管理岗位。古话说“兵熊熊一个,将熊熊一窝!”管理者是至关重要的。蜀味天娇串串香一位高层管理者说有些人看起来有能力,但并不适合做管理。我们也咨询了相关HR,我们来看看哪些人不适合做管理?
一、把个人利益时时放在**位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。
二、心胸狭窄之人。只要下属不经意得错,他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。
三、喜欢在企业内部拉帮结派之人。喜欢搞自己的小团队,这样会严重影响大团队的凝聚力、和谐,不适合做管理者。
四、喜欢欺上瞒下之人。自己管理上犯错误不及时改正,而是想方设法隐瞒事实的真象,甚至要下属与自己同流合污或者想方设法不让上司、下属于知道自己犯的错误,有的甚至要下属帮自己承担责任。
五、表里不一的人。从表面看是好人,素质很高,尤其是在老板的眼里,非常会装,其他部门的人与他接触少,也是一味的装,但是在小团队中他的下属敢怒而不敢言,只要把事件说到老板那儿,凭着老板对该人的信任,到**千错万错,都是别人的错。
六、做事没计划,想到哪做到哪,做任何事情都比别人慢半拍,严重影响企业的效益。
七、做事不讲原则,随意性很强。今天让下属们这样做,明天让下属们那样做,做错事都是下属们的责任。
八、喜欢揽权,又不落实工作,不解决问题的人。有些企业的所味功臣,平时不上进,不学习,权力一大堆,但不拿来开展工作,而是拿来显威望,严重阻碍企业的发展。
九、做事喜欢情绪化之人。心情好时做事做得非常好,心情不好时什么事都不做,只知道向下属发脾气。
十、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物,因为自己的愚昧,而影响工作的人。
资讯来源:http://www.sw-tj.com
|