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入职陷阱，你get了吗？ |
| 时间：2016-06-23 类别： 行业动态 |
上一篇文章中，中国证书人才网小编整理了五大求职骗局，相信职场新鲜人的你已有所提防，成功避开了大多数骗局。但好不容易闯过了“求职骗局”，你以为你就能打倒boss通关从此走上人生**了吗？nonono，“入职陷阱”还在前面向你招手呢~
接到心仪的offer固然可喜，但这并不一定是个美好的新开始，有时也会遇上倒霉事，掉入“入职陷阱”中，让你烦恼不堪。那么，入职陷阱到底有哪些呢？下面，先来看一下2012年前程无忧做的一组数据调查吧。 尽管几年过去了，这组数据在今天依然有一定的适用性。如图所示，“工资比谈好的少”、“ 企业不签劳动合同”、“ 职位比谈好的低”，位列前三。其中，“工资比谈好的少”更是以近60%的占比毫无悬念地拿下**宝座，可见其已成为职场常态，大多数职场人对此怨念深厚。 接下来，中国证书人才网小编为你解读四种“入职陷阱”，希望能帮助你成功规避。 1.薪资陷阱 面试时谈好的高薪，入职时却“缩水”了。相信不少小伙伴都有类似的经历。经过多次面试，好不容易找到一份工资令人满意的工作。等你到新公司报到、签署劳动合同时，却发现合同上的工资比面试时谈好的要低上不少。 对策：当面临上述问题时，你需要判断：1. 新公司发展潜力有多大，将来能否获得加薪，能否有更大的发展空间；2. 如果拒绝新公司的邀约，你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位，千万记住，不要为了一时之气而否定整个工作。 2.劳动合同陷阱 一种是公司不签劳动合同。刚报到时，公司并未和你签劳动合同，处于试用期的你不敢多问，便抱着忐忑的心情适应新工作。结果，眼看试用期就要过了，劳动合同也没签，公司会反悔不让自己转正吗？你心里愁得发慌。 另一种是在劳动合同上做文章。公司在合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，但这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。 对策：按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。遇到**种情况，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。遇到第二种情况，签订合同的时候，应注意看合同里的条款到底是不是公正客观，一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。 3.试用期陷阱 试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。这类陷阱的表现形式通常有4种，即单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期永远不合格、试用期间不缴纳四金等。 对策：即使在试用期你也应时时留心单位的用人目的，尽量与用人方签定相关书面协议。试用期陷阱一般多发生在一些小型企业。你需要对国家现行的劳动法律法规有一定了解，避免上当受骗。 4.岗位名称陷阱 你明明应聘的是A岗位，却做着B岗位的工作。例如，有些公司高薪招聘市场文员，当你到了岗位却发现是做业务员的，还冠以“市场经理”的头衔。而所谓的高薪则是建立在“抽成”上的，底薪非常低。这种粉饰招聘岗位的做法使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。 对策：你求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。千万别安于现状，否则可能会对自己的职业生涯产生很大的负面影响。 在中国证书人才网小编不辞辛苦的讲解下，你是否练就了一双火眼金睛，成功地避开了“入职陷阱”呢？ 文章由中国证书人才网（www.zgzsrc.com）编辑整理。 资讯来源：http://blog.sina.com.cn/s/blog_16234ed9b0102w77i.html |
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