加工厂生产管理16大不良现象
市场需求的多样化带来产品更新速度加快使企业经营、计划系统难以适应面对全球化的市场经济,竞争日趋激烈,企业面临更大的挑战,通过**的工厂生产管理来发掘企业的竞争优势。以下服装加工厂的生产管理现场,工厂生产管理常常出现以下的不良现象。
在服装加工厂的生产现场,工厂生产管理常常出现以下的不良现象:
1、 班组长、主管、厂长对生产进度缺乏具体的实施计划,“尽量抓紧”“差不多”“我也没有办法”常常挂在嘴边作为任务完不成的理由。
2、 品质意识差,每次等问题出现去补救,而不是事前控制,他们每天在忙于“救火”工作。
3、 工厂生产管理者为了管人而管,自己言行不一,没有真正做到用正确的方法去做正确的事。
4、 关键时刻管理者缺乏主动性及现场统筹、组织指挥能力,每次出货总是忙、乱、差、错。
5、 出了问题不是先解决为主,而是扯皮、责怪、骂人、逃避和推御责任。
6、 部门之间团结协作意识差,总是以自我为中心,不顾大局,甚至给工作配合设定阻力。
7、 大多数组长通常喜欢讲:“我跟他说过了”“这不是我的错”“差不多就行了”不负责任的话。
8、 缺乏数字、和表格管理的概念,从不做规范的现场记录,经理问话常常是一问三不知。
9、 部门之间工作并不协调,岗位职责不清,方向无目标、行动无计划、操作无责任感。人与人之间勾心斗角、拉帮结派,消极怠工,影响团结。
10、 现场整体管理不规范,程序混乱,没有一个部门能提供准确的图表数据让老板一目了然。
11、 生产管理thldl.org.cn工艺资料既不标准又不规范,什么资料该发给谁?谁审核?转交给谁?如何存档编号装订等等,看上去总是乱糟糟,要寻一份资料更是难上难。
12、 面辅料采购无具体计划,发放时手续不清,经常缺件少数,反复补数,不但提高了成本,而且严重影响产品质量和生产交期。
13、 工厂生产管理部门管理者缺乏组织纪律性,原则性不强,自身的职业道德素养和爱岗敬业的态度就有问题,更谈不上去教育下属。
14、 员工散漫,工作效率低下,整天抱怨,人员流动频繁,不能按时交货,企业等待倒闭。
15、 外发跟单没有程序,经常发错料,与加工厂关系紧张,质量控制更是一头雾水。
16、 公司缺乏企业文化和对员工的整体素质教育培训,一个没有企业文化的企业就等于没有灵魂,更谈不上凝聚力和责任感。
以上十六个方面反映了服装企业目前的内部管理现状,要改变就必需很下决心,从提高人的素质开始,通过针对性的培训来改变陈旧的思维模式和观念,不断接受新的管理理念和管理技能,从内部挖潜力,真正走“向素质要效益,向工厂生产管理要利润”的路子!
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