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如何打造青岛精密激光切割创新团队 |
| 时间：2016-03-16 类别： 其它资讯 |
一个企业的前进离不开创新，在这其中，打造一支**创新意识的团队对青岛精密激光切割企业来说是非常重要的。因为一支创新的队伍给企业带来的不仅仅是直接的利润，长期来看对公司的发展也是有着不可估量的作用。那么作为青岛精密激光切割企业的**人如何做才能打造一支创新的团队呢?
许多企业都希望它们的***创造出更具创新力的团队。但他们应该如何做呢?如果你询问那些独具创意的***，是什么让他们如此**，你很可能会听到，“其实我不知道。我根本就没考虑过这个问题。”或是他们会编造出一些听起来耸人听闻的东西。但真实的情况是，精通于某事的人，往往不善于指出他们的能力源于何处。 因此，为了解有创新力***的特征，我们展开了这项研究。研究伊始，我们找到一家颇具声望的电信企业作为合作伙伴，这家企业的***在大多数管理能力上得分远超行业平均水平。我们选择了该企业中33位在创新能力上位于前百分之一的***作为研究对象，他们由同侪、下属和上司的360评测中选出。我们相信，这些与之关系*为亲密的同事能够帮助我们理解，是什么使这组***在大型企业中脱颖而出。 我们随后电话采访了每一位***以及他(她)的上司，直系下属与同侪。当我们将采访与360反馈结合起来的时候，10项与众不同的行为浮出水面。这些行为使这组成员脱颖而出，成为创新型***。以下10项特征按重要性降序排列： 1. 展现出**的战略眼光。**效的创新型***能够生动描述他们的未来愿景。正如一位受访者所说的：“我的老板擅长给出关于*终目标的清晰描述，而我们的职责就是努力找到实现它的方法。” 2. 以顾客为中心。这些人着迷于令顾客感到有趣的细节。他们极力了解顾客内心。他们始终与顾客保持联络，持之以恒地追问他们的需要和需求。 3. 创造相互信任的氛围。创新总会面对一定程度的风险。并非所有创新点子都能够实现。这些高度创新型***与为他们工作的创新者建立起了和谐的合作关系。他们平易近人，易于沟通。同事们知道，如果事情出错，他们的上级不会和自己划清界限，而会努力补救。绝不会有人因为无心之过而被处罚。 4. 无畏地坚持做有利于企业和顾客的事。比起取悦老板或是地位更高的管理者，他们认为做有益于项目和企业的事总是更重要。 5. 坚信上行沟通的文化。这些***相信，**与**创意的理念往往来自底层。他们努力构建一种鼓励任何层级提出好主意的文化。他们通常被形容为乐观、充满活力，以及善于接受新理念的管理者。他们善于用玩笑取代冷酷无情的态度。 6. 善于说服他人。这些***善于推销自己的好点子。他们并不会采取逼迫手段将自己的观念强加给自己的团队。相反，他们充满热情与信念地展现自己的观点，团队自然乐意追随。 7. 设定具有延展性的目标。要想实现这些目标，努力工作是不够的。有延展性的目标要求员工找到更新的方法，达到更高的标准。 8. 强调速度。这些***们相信，对速度的注重能够淘汰掉团队里那些不努力的人。比起冗长的研究，创意型组织往往更倾向于实验与快速成型。 9. 在交流中保持坦诚。这些***会给出诚实、有时甚至是毫不客气的反馈意见。下属们感觉，他们总能从***那里得到*直接的答复。 10. 将鼓舞与激励付诸行动。一位受访者这样说道：“要使创新存在，你必须感到你是受鼓舞而这样做的。”这种感觉来源于工作的明确目的与意义。 我们不否认这项调查仅针对一家公司，但这组360反馈数据与其他企业有一致性，能够代表来自不同行业(如汽车、制药、消费品行业)和全球不同地区的创新企业。这表明，这些结论适用于描述各行各业、来自不同文化背景的创新型***。 以上就是青岛精密激光切割企业打造一支创新团队所具备的素质。 本信息来源于会商宝：http://jgqgjiagong.b2b.huishangbao.com/ 资讯来源：http://jgqgjiagong.b2b.huishangbao.com/ |
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