春节将至，年终奖是员工们最关注的一个话题。年终奖到底有多少？奖金的发放额度，每个企业都是根据公司的情况调整，通常，奖金额度占工资总额的5%－10%。当整个系统运行的比较**、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚年终奖至达到工资的150%，年终奖大小按比例计算。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
然而，今年年终奖又与以往有什么区别呢？今年获得“最赞年终奖”的究竟是什么？那……就是众多企业老板自掏腰包为外地职工购买了返乡保险，用于回家路上的人身、财务安全保障，被网友列入“最赞年终奖”。受访者纷纷表示，在即将踏上春运大军返乡之路时，这份福利对他们来说非常贴心。
此份保险涵盖了意外身故伤残、意外门诊医疗费用、意外伤害住院津贴三项内容，**保额达10万元，保期15天，而保费仅需5元。
近年来多数务工人员缺乏购买商业保险的意识，各大商业保险公司鲜有为务工人员专门设定的险种出台。中国人保作为保险行业领军企业，结合春节出行，率先推出该项产品，尤其鼓励企业关注员工在春节返乡出行方面的保障，在新年伊始为员工送上一份新福利。
春节回家，安全出行是用户**的心愿。中国人保的相关负责人表示，他们每年都会举办类似的活动，回馈用户的同时，也为新年增添喜气。随着消费者保险意识提升，未来与春运相关的保险产品将越来越受关注，随着更加健全的保障的建立，每一个出门在外的人都能够真正实现“平平安安回家，高高兴兴过年”的愿望。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
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